À la naissance d’un enfant, les pères ont également droit à une période de congé spécifique. Bien que cela ne soit pas comparable aux cinq mois de congé de maternité auxquels ont droit les mères, cette période a été récemment étendue. Aujourd’hui, le congé de paternité obligatoire permet aux nouveaux pères de profiter des premiers jours à la maison avec leur nouveau-né, offrant ainsi un soutien précieux à leur partenaire tout en créant un lien précoce avec leur enfant.
Qu’est-ce que le congé de paternité obligatoire ?
Le congé de paternité obligatoire est une période de congé dédiée aux pères, instaurée pour accompagner la naissance, l’adoption ou le placement temporaire d’un enfant. Ce congé est régi par l’article 27-bis du décret législatif 151 de 2001, connu sous le nom de loi de consolidation de la maternité et de la paternité.
L’objectif principal de ce congé est de permettre aux pères de participer activement aux premiers jours de la vie de leur enfant, en offrant un soutien à leur partenaire et en établissant un lien affectif fort dès le début.
Durée du congé de paternité obligatoire
Le congé de paternité obligatoire est d’une durée de 10 jours. En cas de naissances multiples, comme des jumeaux, cette durée est portée à 20 jours, indépendamment du nombre d’enfants nés. Il est important de noter que seuls les jours ouvrables sont pris en compte et indemnisés.
Cette période permet aux pères de s’absenter du travail pour se consacrer entièrement à leur famille, assurant ainsi une transition en douceur après l’arrivée de l’enfant.
Bénéficiaires du congé de paternité obligatoire
Le congé de paternité obligatoire est réservé aux pères salariés dans les secteurs public et privé. Les travailleurs indépendants et ceux inscrits au régime de gestion séparée de l’Inps ne sont pas éligibles à cette prestation.
Ce congé vise à inclure les pères dans le processus d’accueil de l’enfant, renforçant ainsi le rôle parental dès les premiers jours de la vie de l’enfant.
Période de prise du congé de paternité
Le congé de paternité obligatoire peut être pris de deux mois avant la date présumée de la naissance jusqu’à cinq mois après celle-ci. Il est également applicable à partir de l’entrée de l’enfant dans la famille en cas d’adoption ou de placement.
Cette flexibilité permet aux pères de choisir le moment le plus approprié pour prendre leur congé, en fonction des besoins de la famille et des circonstances spécifiques de la naissance ou de l’adoption.
Modalités de prise du congé de paternité
Le congé peut être pris en plusieurs fois, ce qui signifie que les 10 jours n’ont pas besoin d’être consécutifs. En cas de décès périnatal de l’enfant, le congé reste valable, permettant aux pères de prendre du temps pour faire face à cette épreuve.
De plus, ce congé peut être pris pendant le congé de maternité de la mère, offrant ainsi une couverture maximale pour la famille. Toutefois, il n’est pas cumulable avec le congé de paternité alternatif prévu par l’article 28 du texte consolidé.
Indemnité pendant le congé de paternité
Le congé de paternité obligatoire donne droit à une indemnité journalière équivalente à 100 % du salaire. Autrement dit, les pères sont rémunérés comme s’ils travaillaient normalement pendant cette période.
Cette mesure vise à encourager les pères à prendre ce congé sans subir de perte financière, assurant ainsi une transition plus douce pour la famille.
Procédure de demande du congé de paternité
Pour bénéficier du congé de paternité obligatoire, le père doit être salarié. La demande doit être faite par écrit à l’employeur, en précisant les jours de congé souhaités avec au moins cinq jours d’avance par rapport à la date prévue de l’accouchement.
Dans le secteur privé, la demande peut être notifiée par écrit à l’employeur ou via le système d’information de l’entreprise. Pour ceux qui dépendent de l’Inps pour le paiement direct, la demande doit être introduite en ligne sur le portail de l’institut de sécurité sociale ou par téléphone via le centre de contact de l’Inps.
Les salariés du secteur public doivent soumettre leur demande directement à leur administration. Cette procédure assure que tous les pères, indépendamment de leur secteur d’emploi, ont accès à ce congé.
